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【新智元导语】19岁时连代码都运行不了，4年后整家公司被OpenAI囊括！23岁青年工程师的一篇真情实感文章引发广泛关注。
一篇令人动容的博文，在开发者社群中迅速传播开来。
几天之前，23岁的工程师Siddhant Khare发布了一篇长文，文中饱含泪水——
我的第一家公司即将并入OpenAI了。
他在19岁那年便加入Gitpod，随后公司更名为Ona。
就在上周，OpenAI正式宣布收购Ona。
而Siddhant，正是这家公司从初创期一路成长至被收购的核心成员之一。
四年。从一名连仓库都部署不了的实习生，到被OpenAI整建制吸收。他自己都感慨「过程相当超现实」。
19岁实习，连仓库都部署失败
故事要从最窘迫的时刻讲起。
19岁的Siddhant获得了来自初创企业Gitpod的三个月实习机会。
当时的Gitpod尚在种子轮融资阶段，用他自己的描述：我甚至不确定自己能否撑过这三个月。
第一周，他被分配一个任务：让一个热门开源项目在Gitpod平台上运行。
打开项目代码库，通读文档资料，花费两小时，未能成功部署。
更换思路后，又尝试一个小时，结果依旧失败。
我不知道这是否正常。我怀疑是不是自己能力不足。不确定雇佣我的人，是否已经开始后悔。
这种「我是否胜任」的自我怀疑，从这一周起，便再也没有完全消退。
就是在这样反复尝试的开端阶段，Siddhant没有放弃。
三个月实习期一再延长，最终获得全职录用。2022年11月，正值大三的他，正式转为Gitpod的专职员工。
一个出彩的作品
但Siddhant能够进入Gitpod，依靠的从来不是一份完美的履历。
加入Gitpod前，他和另外两人共同创建了一个名为GitHub1s的项目——
在浏览器中一秒打开并阅读任何GitHub代码库。
这个看似不起眼的小工具，让Gitpod发现了他的潜力。再加上他在GitHub实习期间参与过Actions和Codespaces的开发，对云开发环境已有深厚积累。
于是当一位叫Geoff的人在Twitter上私信联系他时，机遇就这样降临时。Geoff后来成为他在Gitpod的首任直属上司。
四年之后，OpenAI完成收购
6月11日，OpenAI正式公布：收购Ona。
这家公司于2019年以Gitpod的名义成立，总部位于德国基尔，拥有79名员工。
2025年9月正式更名为Ona，将其业务定位为「AI Agent的任务控制台」。如今，它将全部技术与团队完整并入OpenAI。
OpenAI为何要收购它？关键在于一个核心词——持续性。
早期的AI编程模式是交互式对话：你提出一个需求，它生成一段代码，过程即终止。
但随着Agent能力增强，真正有价值的任务开始跨越数小时甚至数日，比如重构老旧代码库、批量修复系统漏洞、经历漫长的测试-调试循环。
此类工作难以在单次对话中完成，也无法局限于一台笔记本电脑。关掉电脑，任务就会中断。
而Ona提供的就是为Agent打造「关机也能持续工作」的云端环境——
具备安全性、隔离性、权限边界和审计日志，允许Agent在企业自建云端持续运行数小时乃至数天。
更具战略意义的是，这笔收购暗藏一场关键交锋。Codex的周活跃用户数已突破500万，从4月的300万呈现爆发式增长。
而长时间独立运行的Agent，正是Anthropic公司Claude Code在企业场景中的主要优势。
简言之，OpenAI此举是直接在对「Agent的工作持续性」这一技术方向发起竞争。
一家由23岁工程师服务四年的公司，就这样置身于AI两大巨头的直接对抗最前线。
作为守门人，为ASI守卫
Siddhant这四年的工作主线，其实始终围绕一个问题不断演化：
19岁时探索「如何为开发人员提供**