近日，一起因离职引发的名誉权纠纷案引发热议。一名00后员工在离开公司后，于朋友圈发文指责前老板是“四十岁的老登”，并形容其身上有一股“老人味”。老板认为此举严重侵犯自身名誉权，遂将对方告上法庭。
经法院调解，双方最终达成和解，小刘在朋友圈发布了道歉声明。承办法官特别指出，一旦“老登”一词指向现实中的具体个人，且搭配贬低、嘲讽等语句，单纯的网络“玩梗”就可能演变为刻意的人格贬损，从而触碰侵权红线。
正是法官的这一提醒，让该事件迅速登上社交媒体热搜。不少网友随之产生疑问：此后在网上冲浪，是否就不能随意使用“老登”这个词，也不能再“玩梗”了？这其实是一种误解。据媒体披露的案情显示，涉事员工不仅吐槽前老板是“老登”，还指控其“企图乘机占她便宜”“锲而不舍展示魅力”“故意拖着工资搞心态”“逼迫离职”等，但这些说法均未能提供证据佐证。
由此可见，该员工口中的“老登”已超出单纯吐槽的范畴，明显偏离合理表达界限，导致前老板社会评价降低，存在侵害名誉权的可能。若仅是网友间无恶意的玩笑，通常不会造成太大影响。
“老登”之所以能成为网络热词，源于其触及了现代社会代际沟通的痛点。现实中，确实有部分人习惯倚老卖老，热衷于对后辈进行说教。与此同时，随着社会发展，平等观念深入人心，年轻人愈发重视自我主体性。因此，吐槽“老登”成为一种情绪宣泄，背后折射出人们对平等沟通的渴望。
然而，若不分场合与对象，仅因对方年长便贴上“老登”标签，原本无伤大雅的“玩梗”可能变味，沦为一种年龄歧视。应当看到，当下网络空间中对“老登”一词的滥用，确实在加剧公众对中老年群体的刻板印象和负面看法。正如上述案件中所示，那名00后员工已将“老登”标签化，产生了偏见。
固执己见、居高临下、拒绝平等沟通，这些所谓的“老登”毛病，并不能直接等同于年龄；或者说，“老登”这个词在表达对居高临下态度的不满时，构成了“词语陷阱”，将身份不公、意识落后、性格执拗等问题，简单绑定到年龄差距上。其实，它批评的对象并非中老年人本身，而是一种居高临下、自以为是的交流姿态。换言之，若有人年纪轻轻就听不进异见，一切以自我为中心，同样存在问题。
办案法官提醒慎用“老登”，并非要禁止这一网络热词，而是强调要厘清善意调侃与恶意伤害的边界。现代社会中的平等观念，核心在于相互尊重、包容和理解。“老登”一词的流行，本意是呼唤平等交流，却可能让人陷入另一种“词语陷阱”：年龄不是原罪，僵化与偏执才是。
来源：澎湃新闻