来源：广西日报
近日，上海市浦东新区人民法院（以下简称“浦东法院”）通报了一起因朋友圈吐槽前雇主而引发的名誉权纠纷。经法官与调解员耐心释法，双方最终达成和解。
00后女孩小刘（化名）离职后，在微信朋友圈发文吐槽前老板老蔡（化名），称其为“四十岁的老登”“一股老人味”，并指控对方“企图乘机占便宜”“锲而不舍展示魅力”“故意拖着工资搞心态”“逼迫离职”等，结尾还附言“祝你有个安详的晚年吧”。老蔡认为此举严重侵犯其名誉权，遂将小刘告上法庭。
老蔡在诉讼中指出，小刘在朋友圈使用的词汇带有明显的年龄歧视和人格贬损色彩，且虚构了职场骚扰、恶意欠薪等不实信息，导致其社会评价大幅降低，已构成侵权。他要求小刘删除相关动态、公开赔礼道歉，并赔偿经济损失、精神损害抚慰金及律师费合计5000余元。
小刘则辩称，自己并无刻意诋毁的主观恶意，且朋友圈已设置“仅前同事可见”及“三天可见”，传播范围有限，不应认定为侵权。
法院审理认为，小刘使用的“四十岁老登”“老人味”等表述含有年龄贬损意味，超出了合理表达的边界。至于关于“企图占便宜”“故意拖工资”“逼迫离职”等负面陈述，小刘未能提供有效证据予以佐证。尽管设置了可见范围和时限，但涉案言论仍在原同事社交圈内传播，极易造成老蔡社会评价降低，存在侵害其名誉权的可能。
浦东法院立案庭法官吴宜卉联合特邀调解员介入沟通，通过释法明理，让小刘认识到自身言论的不当之处。鉴于小刘目前暂无收入、经济压力较大，而老蔡的核心诉求在于恢复名誉、消除影响，法官与调解员逐步厘清思路，并与双方进行深入沟通。最终，双方握手言和：小刘在朋友圈发布道歉声明。目前，小刘已全部履行完毕。
“名誉是社会对自然人品德、声望、信用、才干等方面的综合客观评价，任何组织、个人不得通过侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。相关行为是否构成名誉权侵权，应当根据受害人是否有名誉受损的事实、行为人是否有侵权行为、侵权行为与损害后果之间是否有因果关系、行为人有无过错等因素进行综合判断。”吴宜卉表示。
法官提醒如下：
一、网络热词不可随意滥用，针对性使用或构成人格侮辱
“老登”虽为网络流行语，常被年轻人用于调侃，但一旦指向现实中的特定个人，并搭配贬低、嘲讽语句，单纯的网络“玩梗”便可能转化为刻意的人格贬损，面临侵权风险。
二、朋友圈设置权限、限时展示，不能免除法律责任
社交平台的权限设置无法否定侮辱、诽谤行为本身的违法属性。本案中，小刘误以为朋友圈设置分组可见、三天可见即属于私密空间。实际上，朋友圈分组仅缩小了传播人群，无法做到完全隔绝第三方浏览，只要言论被其他人员看到，就可能对当事人名誉产生负面影响。三天可见仅缩短内容线上留存时间，此前已经扩散、留存的负面印象不会随之消除。
三、网络空间并非法外之地，情绪宣泄不能突破底线
线上发言同样受法律约束。面对职场矛盾、人际纠纷时，应通过合法途径理性化解，切勿被负面情绪裹挟，否则极易造成“按键伤人”的后果。使用网络热词、发表观点时应把握分寸，坚守文明表达底线，共同守护清朗有序的网络空间。
来源丨法治日报