北京市人社局协同市委网信办、市教委、市公安局、市市场监管局及市金融监管局等多部门，于2026年启动了人力资源市场秩序清理整顿专项行动。行动期间，执法机关查办了一批违法案件，严厉打击侵害求职者权益、扰乱招工秩序的违规行为。
在近期公布的案例里，记者注意到一起涉及入职体检项目的违法事件。某信息技术公司在招聘11名女性员工时，违规将妊娠测试列入体检项目，强制要求女员工在入职当天提供3天内的孕检证明。
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处理结果方面，北京市朝阳区人力资源社会保障部门依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，对涉事公司处以22000元罚款，并责令其立即停止将妊娠测试作为入职体检项目的违法行为。
警示提醒指出，用人单位若将妊娠测试纳入女员工招录的体检环节，实质上是侵犯了女性的平等就业权，构成就业性别歧视。此外，各类用人单位及人力资源服务机构严禁发布含有民族、种族、性别或宗教信仰等歧视性内容的招聘信息，也不得违反国家规定，在户籍、地域、身份等方面设置阻碍人力资源流动的限制条件。
来源：北京日报