每经记者：章光日 每经编辑：吴永久
新晨科技近期抛出了一份股权激励方案，但名单上只有6个名字，其中高管占了3席。《每日经济新闻》记者（下称每经记者）留意到，这家公司的业绩在过去两年里并不好看，净利润连亏两年。今年以来的股价走势也颇为疲软，年内最大回撤幅度突破了40%。有意思的是，这份激励计划设定的业绩考核门槛，仅仅挂钩营业收入。
作为一家主要深耕金融领域，同时覆盖空管、军工、公安、媒体以及大中型国有企事业单位等行业的专业信息化服务商，新晨科技提供的服务涵盖软件开发、系统集成及专业技术支持等多个层面。
2026年7月30日晚，新晨科技披露了《2026年限制性股票激励计划（草案）》。根据草案内容，公司计划向6名激励对象授予280万股限制性股票，这一数量约占公司总股本的0.94%，授予单价定为5.88元/股。这意味着，一旦满足授予及归属条件，激励对象便有权以5.88元/股的低价，买入公司从二级市场回购或定向发行的A股普通股。
这个授予价格大约仅为当前市价的一半。截至2026年7月31日，新晨科技收盘价报11.91元，总市值约为35.56亿元。回顾今年以来的表现，公司股价确实不太争气，年内最大跌幅已超过40%。
数据显示，截至2025年底，新晨科技在职员工共计1791人。由此算来，参与此次股权激励的人员占比不足0.4%。在这6位幸运儿中，有3位是公司高管，分别是董事杨汉杰、董事会秘书魏峰以及财务总监权冬燕。
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关于公司层面的业绩考核指标，本次计划仅设定了营业收入一项。具体目标为：2026年至2028年，公司营业收入分别不低于12亿元、13亿元和14亿元。后续公司将依据各年度考核指标的完成进度，核算激励对象实际可归属的比例。
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过去两年间，新晨科技一直深陷亏损泥潭。据同花顺数据，2023年至2025年，公司营业收入分别为约17.35亿元、13.49亿元和10.74亿元；净利润则分别为约3636.45万元、-8145.95万元和-1334.69万元。进入2026年第一季度，虽然公司仍处于亏损状态，亏损额为1736.51万元，但营业收入已呈现恢复性增长，同比增幅达到26.58%。
若要顺利跨过第一个归属期的业绩考核线，新晨科技在2026年的营业收入增速只需达到12%即可。
仅有6人的激励范围，占员工总数比例不到千分之四，这真的能激发团队活力吗？在连续两年亏损的背景下，为何公司层面的考核只盯着营收，彻底放弃了对净利润的考量？管理层在设计这套激励方案时究竟有何深意？面对弱势的股价表现，公司是否会推出市值管理举措？针对上述疑问，每经记者已将邮件发送至新晨科技证券部邮箱，但截至发稿，尚未收到任何回复。
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