展会提供了一条非标准化的路径，
即在算法主导的筛选机制中，
至少让人先接触到真实的个体。
文｜邵楚芮
栏目｜Vista天下奇点
世界人工智能大会（WAIC）闭幕仅仅一周，研究生宋卷子便入职了一家AI公司实习。
这份录用通知并非来自招聘软件或官网的标准投递流程，没有经历网申、笔试、面试的层层关卡。她是直接在展会上被公司创始人“Boss直聘”到的。大型科技展会，正悄然成为年轻求职者的一条新路。
图源：WAIC官方
展会开幕前夕，大模型公司月之暗面发布了Kimi K3。这款模型性能超越美国AI巨头Anthropic和OpenAI的产品，登顶CodeArena榜单，引发全球科技与半导体股市震荡。这一事件让年轻人对AI行业的预期发生转变：从期待“未来创造岗位”，转向渴望“现在立刻入局分羹”。
7月中旬，社交媒体上涌现大量询问“能否在WAIC投简历”的帖子，并获得热烈回应。“去WAIC现场递简历”甚至衍生出一套民间攻略。有人梳理出哪些展台摆放了招聘海报，以及何时最容易见到创始人。
更有网友组建求职群，人数迅速突破200人。群内不仅有求职者互通各展台接收简历的情况，也有HR和猎头潜伏其中，偶尔冒出一句“我司正在招人，欢迎来聊”。
展会求职能成为毕业生的捷径吗？AI爆发催生了海量新公司与新岗位，但这些职位究竟青睐何种人才？
01
怀揣50份纸质简历闯入展馆
赴WAIC前，肖肖打印了50份简历，并在社交媒体发帖宣告：“胆大的大学生已将简历备好。”
她在帖中自述为“一位对AI充满热情且具备主动性的新星”。
肖肖与她准备的简历（受访者供图）
肖肖在上海某高校读研，此前曾在电商企业从事招商运营及采销工作。看到“可去WAIC现场投简历”的信息后，她决定认真尝试一次线下求职。
“我想争取面对面交流的机会。若能递交纸质简历，对方能更直观地了解我，”肖肖表示，“这也能体现我的诚意。”
然而，真正置身场馆，情况与她预想大相径庭。
展厅闷热嘈杂，产品讲解声、音响轰鸣与人群交谈声交织。通道拥挤不堪，热门展台前围得水泄不通。有人举手机拍摄机器人，有人排队体验产品，还有人等待领取周边礼品。
图源：WAIC官方
在一些知名AI公司展台前，肖肖连展品都难以看清，更别提找到空闲的工作人员对接。
背着50份简历伫立人群之外，她一时不知如何开口。是挤到工作人员面前打断讲解，直言“我是来找工作的”，还是静候人群散去？
尽管心理建设充足，现实仍让她感到“极度尴尬”。
负一层的初创企业展区相对安静，负责人也较易接近。但肖肖担忧小公司稳定性，仅扫描了几张招聘二维码。待至楼上热门展区，她始终未能掏出纸质简历。
最终，那50份简历一张未投。她千里迢迢携带线下材料，完成的仍是线上扫码投递。
另一位小红书用户MoMoToDo则不同。逛遍世博展览馆4个展厅后，他将10份简历全部送出，并添加了五六个展商微信。
MoMoToDo将简历递给招聘负责人（受访者供图）
这位浙江大学工科研究生，研究方向涵盖算法与硬件系统。此次从杭州赴沪观展，旨在寻找具身智能公司的实习机会。
他并未盲目扫街。他会驻足于无招聘海报但产品吸引他的展台，挑选一位“看着顺眼”的工作人员搭话：“我是浙大某专业研究生，研究……我对贵司展品很感兴趣，请问有研发岗实习需求吗？”
他总结出一条经验：向正在讲解技术细节的研发人员请教，能自然建立专业信任，进而过渡到求职话题。
但对MoMoToDo而言，求职并非参加WAIC的唯一目的。在他看来，WAIC的最大价值在于将平时难以接触的实体公司转化为具体展台，让学生得以直面创始人、研发人员及管理层。他还计划聆听论坛、观摩产品，接触不同规模的企业与从业者。
WAIC现场，各企业对求职热度的感知差异显著。一家张贴招聘海报的企业告诉Vista看天下，每日约有二三十人扫码咨询，“昨日还有一位浙大博士询问能否投递简历”。而MoMoToDo咨询的其他几家企业，日均仅遇两三位求职者。
年轻人将WAIC变身临时招聘会，但这并无统一入口、固定流程，亦无人保证简历能送达正确之人。
它仅提供一种可能性：在日益依赖系统筛选的求职市场中，至少先遇见一群真实的人。
02
能否即刻解决实际问题才是核心
宋卷子已在该“Boss直聘”她的公司实习一周。“实习体验有趣，与00后老板沟通毫无障碍。”
在这家公司，“无需畏首畏尾，只需守住自己的一亩三分地”，她可就具体业务提出判断与想法。
购票时，她仅打算观看科技展会。直至走进世博展览馆，她也未曾料到会在此获得工作。
过去，宋卷子主要通过招聘网站了解公司，但这种认知始终隔着屏幕。她想亲眼目睹那些频繁出现在新闻与招聘页面中的创始人，究竟在做何产品，其商业模式是否真如所言那般成立。
她有意避开大厂聚集区，专攻位于地下一层的H4展厅。相较于楼上被白光与巨幅屏幕照得通明的展区，H4光线昏暗，紫蓝色灯带与电子屏冷光交汇，既炫目又透着地下空间特有的迷幻感。
图源：WAIC官方
此厅不像精密布置的产品发布会，更像藏匿于地下的科技集市。许多公司仅占几平方米，展位紧挨。不少创始人或核心团队站在产品旁，既负责技术宣讲，也兼顾找客户、见投资人。
据WAIC官方信息，H4馆聚焦Future Tech（未来科技），汇聚153家初创企业及22个OPC（One Person Company，“一人公司”）项目，覆盖行业应用、具身与终端等多条赛道。
宋卷子几乎逛完整个H4，在准备离开之际，被一处展台前的长队吸引。
等候20多分钟后，她终于与该司创始人对话。宋卷子未备简历，亦无明确求职意图，仅如往常般从产品聊至商业模式。
她提及曾制作一些Vibe Coding的小作品，并阐述对“AI产品不仅要开发出来，更要推向市场”的理解。交谈中，她偶尔提出的几条关于用户增长的具体建议，令对方产生兴趣。
图源：WAIC官方
又是20分钟，一份涉及企业出海方向的实习offer就此敲定。
“当下多数AI初创公司极为open（开放）。”她如此形容整个过程：无笔试、无流程，甚至无简历。
在Vista看天下采访的多位年轻人中，宋卷子是唯一获得明确结果者。
展会中，多位企业负责人指出，AI正催生具身智能、AI硬件等新赛道，带动一批围绕数据、应用及生态服务的公司快速崛起。新公司不断成立，新业务持续扩张。
初创公司的招聘逻辑与大厂迥异。团队缺什么人，可能尚未写成完整的岗位描述。但创始人就坐在展台前，能迅速判断人选是否合适。
与其审视候选人是否符合10项任职要求，他们更关注此人能否立即解决一个真实问题。
在公司扩张期，为争夺人才，初创公司毫不吝啬。面向AI智能体行业的EvoMap负责人曾在采访中坦言，对于符合条件的计算机专业人才，公司最高年薪可达200万元。
图源：小红书@这很容易
不过，此类高薪通常仅限极少数能即刻解决问题的成熟人才。新公司频出，并不意味着名校生便能顺势拿到入场券。
同一场展会，MoMoToDo与肖肖均未等来后续反馈。
MoMoToDo认为，问题或出在方向错位。他的研究偏传统深度学习算法，而他关注的具身智能公司明确表示，更需具备大模型、Agent相关项目经验者。
他在大学招聘会上投简历，往往三四天即获联系；但在WAIC投递后，几乎石沉大海。
图源：WAIC官方
肖肖向十几家企业投递简历，主要寻求供应链及商业化岗位，也未获面试进展。
AI确实催生大批新公司。据人力资源和社会保障部2025年测算，中国人工智能人才缺口超500万，供需比达1比10。过去五年发布的新职业中，超20个与AI紧密相关。今年还计划新增具身智能机器人应用技术员等12个新职业，以及智能体开发员等新工种。
但新岗位真的在源源不断地释放给年轻人吗？这些公司，究竟需要怎样的人？
03
“要么赢得胜利，要么学到东西”
斌宾在社交媒体发帖，直言“想去WAIC寻找工作机会”，但最终未抢到门票。
即便如此，帖子仍引来三四家公司留言。几位猎头主动联系她，亦有展商表示可帮她在现场留意机会。
但深入交流后，斌宾发现，部分猎头原本已掌握其简历，仅因该帖重新注意到她。有些公司仅笼统表示“我们在招人”，具体业务却与其经验毫无关联。
斌宾并非缺乏AI经验，问题在于这些经验“不够像AI经验”。
她目前在互联网企业从事用户增长与达人营销，早期也曾为AI公司提供方案。日常工作已离不开AI，但按招聘市场流行分类，她不算“纯AI从业者”。
图源：WAIC官方
斌宾曾尝试应聘一家热门AI视频公司。她自认理解对方业务，知晓用户增长之道，但简历在HR环节即被挡下。
她将AI公司理想中的候选人称为“落难凤凰”。最好出身头部AI公司，已在上一家公司验证相同业务的成功，换至下家后可直接复制整套经验。公司希望候选人入职即上手，无需适应、试错或从头培养。
这造成一个循环：无AI公司经历者，难进AI公司；进不了AI公司者，无法获得行业认可的垂类履历。
另有隐忧：部分人经历并非不足，而是进入AI行业后，突然失去了准确的岗位名称。
肖肖在WAIC遭遇的，正是此种困境。
她做过电商招商运营与采销，想寻供应链或商业化岗位。但同类工作，在不同AI公司可能被称作供应链、生态运营或用户增长，也可能归入行业解决方案或商业化部门。
月之暗面展位（图源：WAIC官方）
肖肖清楚自己做过什么，却一时不知该用何岗位名称去匹配。
在某AI公司展台，她遇到一名商业化负责人。对方曾从事电商，经历与她相似。这让肖肖首次意识到，自己的采销与运营经验，并非不能迁移至AI行业。
只是，对方负责的是公司刚开辟的新业务板块，一度仅他一人在做。传统互联网公司已成体系的工作，到了发展迅猛的头部AI公司，可能仅是某名员工的附加任务。
多家AI公司告知Vista看天下，目前需求主要集中在工程师岗位。
据智联招聘7月发布的《2026年人工智能产业人才发展报告》，2026年上半年，机械设计/制造工程师、软件研发、人工智能工程师位列AI行业职位数前三。
非技术性岗位，如人事、财务、市场推广等，占比约2%，在AI行业职位数前十五。尽管公司均需非技术人才，但这种需求尚不清晰、稳定，也未大规模面向校招生开放。
图源：智联招聘
在招聘系统之外，年轻人也在摸索自身路径。
宋卷子能获机会，正因她短暂绕过了岗位名称与履历标签。与创始人面对面交流时，对方未先评判她是否算“纯AI从业者”，而是直接听取她对产品、用户及市场的理解。
图源：WAIC官方
离开WAIC时，肖肖带来的几十份简历，几乎原封不动留在包中。她未获面试，也无法确认那些招聘二维码背后，是否真有人查阅过她的经历。
但她并非毫无收获。发现直接求职难以打开话题后，她转换方式介入对话——将自己包装为有供应链合作需求者，接触采购与业务负责人，了解真实工作内容，并为日后留下几个可继续联系的微信号。
后来，有人在其社交媒体帖子下追问，此次WAIC求职是否成功。肖肖未直接回答，只发了一张照片。
照片中，她手持从WAIC带回的周边包，上面印着一句话：“我没有失败过，要么赢得胜利，要么学到东西。”
（应受访者要求，宋卷子、肖肖、MoMoToDo及斌宾为化名。）
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