大连近期宣判了一起劳动争议案。起因是男职工汪某某为陪护待产妻子请假未果，最终离岗被辞。大连市劳动人事争议仲裁委员会认定单位不准假属违法。
当时，吉林省某建筑公司大连分公司的员工汪某某，因妻子临近预产期向单位申请事假。问题出在他无法给出确切的分娩日期，导致请假被拒。情急之下，汪某某直接回家照顾妻子，企业随即以无故旷工、违反规章为由将其单方辞退。无奈之中，汪某某委托北京市盈科（大连）律师事务所的王金海、林海玲两位律师提起仲裁。最终裁决出炉：企业违法解除劳动合同，需支付赔偿金12万元。
据查，汪某某平日工作表现良好，并无违纪前科。妻子预产期将至，随时可能发动，家中又缺人手照料。他通过单位微信群提交事假申请，但领导反复追问具体日子。汪某某坦言自己也无法确定，领导便以此为由不予批准。汪某某觉得领导故意刁难，一气之下离岗回家。事后，企业以旷工论处，单方面撕毁了劳动合同。汪某某解释称，妻子已出现明显生产迹象，需住院观察，但预产期本身是医学预估，存在正常浮动，确实没法精确到某一天。
代理律师王金海指出，家属待产属于正当且紧急的家事情形。用人单位在明知预产期客观上无法精确的前提下，采取简单粗暴的拒批方式，并直接解除劳动关系，既无事实依据，也缺乏法律支撑，涉嫌滥用用工管理权。
不过，企业代理人反驳称，公司规章制度对请假流程有明确规定。若未获批准，员工理应照常上班并按规补假，擅自离岗即违反制度。因此，单位有权依规解除合同，且无需支付任何经济补偿。
大连市劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，企业管理权的行使必须合法、合理，不能无视劳动者的基本生活权益。职工离岗是因为家属临产，主观上并无旷工恶意。企业单方解除劳动关系存在程序瑕疵，依据不足，构成违法解除。据此依法裁决，企业须向职工支付违法解除劳动合同赔偿金12万元。