据浙江电视台《1818黄金眼》报道，杭州有个叫阮师傅的配送员，他是叮咚买菜某站点的骑手。事发时，女同事拿着工作服抱怨味道大，阮师傅回嘴道“肯定臭，你别装了”。他解释说两人偶尔会开“黄调”，但没特指什么。他觉得女同事年轻，穿衣风格性感，纯属打趣，或许那天对方心情本就不好。
阮师傅称，自己挨了女同事一顿打，脸上挨了耳光，还丢了工作。反观打人者照常上班，他觉得这不公平。
针对此事，叮咚买菜给出了书面说明。他们提到，这名骑手因多次对女同事言语骚扰引发冲突，警方调解后双方达成和解。之后该骑手又多次扰乱站点秩序，警方已出警处置。公司依照规定，将其退回了供应商。
事件上了热搜，但阮师傅诉说的委屈没换来同情，反倒招来一片指责。那么，他挨打又丢了工作，到底冤不冤？
看了派出所的治安调解协议书，情况就清楚了。阮师傅曾问女同事姜某“是不是出去鬼混了”。姜某表示，对方经常这样说，认为这是“造黄谣”，这才动手。阮师傅也承认之前开过“黄调”。很明显，他口中的“玩笑”已经越过了尊重女性的红线。
一个男同事对女同事说“出去鬼混”，这怎么能叫玩笑？这是赤裸裸的冒犯，暗地里揣测人家私生活。经常被异性开这种“黄调”，她感受到的绝非幽默，而是被贴标签式的持续冒犯。长期积压被造“黄谣”的屈辱，她的愤怒不过是忍无可忍的一次爆发。
当然，姜某动手打人肯定不对。协议书里写明，她赔偿阮师傅医药费等各项损失共计2000元，双方互不追究民事和行政责任。只是阮师傅事后仍坚称是开玩笑，似乎并未吸取教训。
他的错位在于，把自己觉得“没恶意”等同于对方“不该介意”，甚至把冒犯当玩笑。要是玩笑，对方怎会愤怒到动手？是不是玩笑，难道能由施暴者说了算？
职场交往，尤其是和女同事相处，尊重是底线。开玩笑得有分寸，得看对方能不能接受。言语一旦出格，冒犯人格尊严，只会搞坏关系，甚至被单位开除。
他被开除，正如报道所言，“依据公司管理规定，我司已将该骑手退回所属供应商”，原因是“多次对女同事言语骚扰引发肢体冲突”以及“后续多次扰乱站点运营”。因言语冒犯女同事付出的代价不小。若他一直陷在“只是玩笑，我没错”的认知里，丢了工作这份代价就白付了。
“黄调”这类言语骚扰，是职场里的文化垃圾，必须及时监管，提前清除隐患，别给职场人际关系引爆的机会。
来源：红星新闻、中国蓝新闻、浙江卫视