7月21日，河南省矿山起重机有限公司创始人崔培军，这位素来被称作“最爱发钱老板”的企业掌门人，自己爆料了一起开除员工的事件。起因是一名员工嫌弃母亲不能参加婚礼给自己丢人，崔培军当场决定将其辞退，相关话题随即冲上了热搜。
媒体随后透露，就在7月21日这天，这家公司启动了员工子女暑期专项实习培训，一共招聘了331名大学生。启动仪式上，作为企业创始人兼党委书记的崔培军，对在场学子动了感情，他讲道：“回馈父母，孝敬父母，这是天经地义之事，做人之根本。”
培训的第一堂课，既不谈技术，也不讲经营和效益，甚至不教如何赚钱，只聚焦于一个话题：如何做人，如何孝敬父母。他直言，一个人若连最起码的孝道都守不住，就不配赢得企业的尊重，也不配得到他人的认可。
▲崔培军在培训启动式上进行授课
现场讲述中，崔培军提到公司曾有过这样一名员工。这名员工结婚时，坚决不让自己的母亲到场，觉得母亲会给自己丢脸。崔培军得知后十分生气，当即对那名员工说：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”话音刚落，便直接开了这名员工。
事后，这名员工觉得工作难找，又看在公司在待遇优厚的份上，跑到崔培军办公室下跪认错，求再给一次机会。但崔培军并没有心软，明确表示：“我说我看不起你，对不起，你必须走。”
更有意思的是，这名员工的母亲在车间退休后，被崔培军安排到了后勤岗位，工资一分都没少。
▲企业发年终奖现场
崔培军深耕实业多年，一直信奉孝义治企、厚待职工，所以才有了“最爱发钱老板”的名号。他坚持将大量收益回馈给员工，年会现场动辄发放数千万元现金作为年终奖。
除了厚待职工，崔培军还设立了助学基金会，常年资助员工子女与困难学子，用实打实的福利践行孝善理念，把体恤员工家庭落到了实处。
据了解，该企业于7月18日发布了《关于开展员工子女暑期专项实习工作的通知》，启动了为期1个月的员工子女暑期专项实习。公司将按月发放实习津贴，标准为4000元/月，不仅免费提供就餐，还会为外地员工子女提供免费住宿，劳保用品也由公司统一配发。
▲河南省矿山起重机有限公司员工子女暑期培训通知
网友对此展开了热议：
大部分网友对企业文化表示认可，认为职场上能力可以通过培养获得，但品行很难改变。该员工的行为与企业核心价值观完全相悖，辞退也是维护企业文化的正常管理手段。
但也有部分人指出，企业固然可以倡导价值观，但孝道属于个人道德范畴，如果员工本职工作没有失误，仅因孝道问题被开除，或许存在侵犯劳动者权益的嫌疑。