社交媒体上，打工人最深的职业忧虑是，无论收入多高、职位多好，到了35岁都可能面临失业风险。因此，许多职场人在大城市工作几年后，便着手为自己规划后路。有人打算一步到位，在大企业积累几年财富，攒够养老金就搬到小城市安享晚年；也有人身在曹营心在汉，在现有岗位上暗自学习，准备日后回乡考公务员。
但有一群早早开始规划的职场人，偶然发现了新的职业路径，既不用担心35岁危机，也不必在职场中过度拼搏，这条路就是成为大厂里的公务员。他们既能拿到大厂的高薪，又能享有公务员般的规律作息。
大厂和公务员看似截然不同，却被这群年轻人结合成了最佳职场生存之道。所谓大厂公务员，并非指在大厂获得正式编制，而是指将996的大厂工作，过出朝九晚五的舒适感。
有人认为，大厂压力虽大、工作强度高，但仅限于那些渴望取得高绩效的人。因为大厂评判个人价值的最终标准，是看年终绩效是A还是BCD。绩效越高，年终奖就越多。换句话说，只要不在乎绩效，就没人能真正压垮你。
然而，有人指出，即便不在乎绩效，若年终绩效过低也有被劝退的风险，而这正是大厂公务员巧妙规避之处。因为他们从成为大厂公务员开始，就不在乎是否被解雇，一心想的是在工位上摸鱼、养生，然后准时下班。工作偶尔糊弄一下即可，被开除正好领取补偿金，然后思考下一步是再进入另一个大厂做公务员，还是回老家考公。
图源：coco（大厂离职版）
在大厂享受公务员般的朝九晚六生活，以前被称为混日子，现在才发现这些人才是真正的清醒之人。“不争不抢，不气不恼，工作干得差不多就行，压力越小越好。”
传统职场法则，无非是听话、能干、不惹事，领导指哪打哪，对上级言听计从。但这类天选打工人，往往也是职场中最疲惫的一群人。
“每当有事，那些老油条能干也不干，总能像泥鳅一样避开领导的任务分配；而那些态度良好、能力一般的年轻人，总会显出一副无法胜任的表情，让领导不敢将任务交给他们。”
而成为大厂里的老好人，结局不是被排挤走，就是黑化成大厂公务员。在某大厂担任公关的90后女生美美，自称始终是部门里最努力的员工。“别人做不了的脏活我来做，难缠的客户我来面对，每天手机24小时开机，一年下来给自己累出无数囊肿和结节，最后年终绩效被打C。”
于是，美美彻底厌倦了。“以前觉得大厂最讲公平，但现在发现绩效评分与努力程度关联不大，于是决定不再卷，降低预期，放弃升职，只做好本职工作。”
有人觉得，在大厂摆烂必定会被领导针对，但这时大厂的优势就显现出来。“一个员工是否该被开除，并非领导一句话的事，只要不是每年绩效最低，领导即使不满意，也很难动你。”
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一些在大厂多年却未获晋升的员工，看透了大厂的丛林法则，也选择了成为大厂公务员。这并非躺平摆烂，而是凡事不争先，遇事不急于拿结果，从而成为职场上最稳重的扫地僧。
在某电商公司做运营的95后毛豆，工作三年的感受是：“大厂的人情世故，不亚于当公务员。”“以前觉得努力就有回报，现在发现大厂也讲究人情世故，很多时候领导偏心就给谁打高绩效。团队里最好拿结果的活，都给了嫡系。普通员工只能拿到边角料，吃力不讨好，而且资源匮乏，想努力都不知道从何做起。”
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很多人说，大厂百万年薪不如公务员月薪三千，但对大厂公务员来说，拿着大厂薪资，却不用像同事那样深夜加班，到点就走，离开公司就断开联系，才是最理想的职场状态。
“在大厂里获得精神编制，本质上是心态的转变，不是让你少干活，而是把能做的做到最好，做不到的就放过自己，不追求向上管理，也不抱过高期望。”
之前总想拿120分，现在则是把自己调整为80分的打工人，做好拿不到年终奖的准备。即使最后离开，也能顺利衔接回老家公务员岗位。”
大厂公务员的日常，大约是每天十点准时到公司，不多不少，正好卡在迟到边缘。打开电脑，先喝杯水，再检查邮箱，回复几个不紧急的邮件，然后开始考虑中午吃什么。
午休从十二点开始，但十一点半就开始刷外卖平台。吃完饭趴在桌上睡到一点半，下午边看群消息边做点事，六点准时合上电脑，下班回家，头也不回。“以前觉得这是摆烂，后来发现这才是多数人的工作态度。”
美美说，以前她九点就到公司，生怕比领导晚。现在我十点进门，有时候领导来得比我还晚，他根本不知道我几点到的。
美美的工作态度也发生180度转变。以前遇到问题会连夜写方案、召集会议、追进度，恨不得把流程表贴在每个同事脑门上。现在她学会了等待，等需求方想清楚，等上下游准备好，等领导主动询问进度。
自从不再卷，美美发现，在大厂最爽的是基层员工，“领导不会直接找你，有事也只会让小组长谈话，一旦当上中层，就很难成为大厂公务员。”
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“而且，大多数领导其实发现不了你是否懈怠，因为只要你按时交付，他们的注意力只会集中在向上管理和最摆烂的几个员工身上。”
对大厂公务员而言，关键在于不承受压力、不自我反省。做事不求最好，只要不垫底，不出乱子就行。“大厂只要不犯大错，短期内不会找你麻烦，工资奖金照常发放，至少得等被打上几个M-才能走人，那时补偿金也拿到差不多了，正好拿着礼包美美离开。”
以前大厂公务员唯一的担心，就是年终绩效太低，导致收入减少。但现在大家发现，大厂的年终奖本就在压缩，而且越拖越晚。
在某大厂的金融机构工作的年年说，去年的年终奖，直到今年7月才发放。“所以做好拿不满年终奖的准备，反而能让人心态放松。反正拼死拼活的人的奖金也延期，自己还有何好纠结？”
从007待命转换到大厂公务员模式后，年年做的第一件事就是把工作微信和工作手机分开。下班后，工作手机丢在包里，工作微信不回。她以前觉得这是不负责任，现在认为这是边界意识。
“真正紧急的事领导会打电话，其他事，第二天再处理也来得及。试一次就会发现，天塌不下来。”
更让她惊喜的是，当她不争不抢后，同事态度反而转变。以前她冲在最前面，反而被当枪使。现在她退居二线，只做分内事，该拒绝的拒绝，该推的推，别人反而开始尊重她的边界。
“有时候觉得在职场被欺负，是因为太好说话了。当你表现出我就这样时，大家反而会调整对你的预期。”