不少网友好奇：日本人的年收入有多少？养个孩子要花多少钱？回答这两个问题前，先看个数据。以人均国民生产总值（GDP）算，日本人的人均GDP是4万3000美金，2022年我们中国接近1万美金。中国这些年发展快，但两国人均GDP差距仍有4倍多。这是否也意味着，两国企业员工平均年收入也有4倍差距？
日本企业员工有个梦想：孩子能上私立学校，自己在市中心住一户建，开高级小轿车，每年还带家人海外游一次。退休时，家里有3000万日元（约180万元人民币）存款。我想，这个梦也是许多中国白领的期望。
日本人的收入到底高不高？
可有多少日本人能实现这个梦？这就得说说日本人的收入了。
日本企业员工一年人均收入多少？日本国税厅2022年9月公布的调查数据显示，全国企业员工平均年收入是432万元（约27万元人民币）。那么，中国企业员工平均年收入多少呢？中国国家统计局2017年度规模以上企业员工人均年收入调查报告显示，该数据是6万1578元人民币。也就是说，中日两国企业员工平均年收入差4倍多，和人均GDP差距一样大。
日本国税厅调查透露一个事实：男性企业员工并非都年入超400万日元。收入最多的是300万到400万日元区间，占比17.8%。接下来是400万到500万日元，占比17.7%。也就是说，多数企业员工年收入在500万日元以下。年收入在1000万到1500万日元之间（约60万至90万人民币）的员工，比例仅5.1%。超过1500万日元到2000万日元的，不足1%。所以，日本男性员工年入若能超500万日元（约30万人民币），普遍算高薪。
东京某婚姻介绍所曾调查女性对男方收入要求。结果显示，40%女性希望男方年收入达650万日元（约40万人民币）。15%女性则要求男方年收入1000万日元（约60万人民币），当然，提出这要求的多是颜值高、学历高、身材佳的“三高女”。
那么，日本企业员工中，什么样的人年入能达650万日元以上？日本国税厅调查显示，年收入超650万日元的员工，一般年龄在45岁以上，且在公司担任课长以上管理职务。日本公司或政府机关的课长，相当于中国处长。
实际上，人到中年，在企业中当上管理干部的几率不高。5个人里仅2个能当上。也就是说，60%企业员工可能始终是普通员工。大学毕业进公司十几年，若35岁前不当干部，可能一辈子就是颗螺丝钉，而非方向盘。
当不当干部对收入影响很大。以东京上市公司为例，40岁到44岁当上部长级干部的，年收入约960万日元。同年龄未当上部长的普通员工，年收入仅534万日元，两者相差430万日元（约27万人民币）。
若部长年过五十，他和普通同龄员工收入差距更大，约520万日元（约32.5万人民币）。以上数据是日本厚生劳动省2017年度实施全国企业员工