DeepSeek仿佛是AI世界中的诺亚方舟，吸引着无数对行业抱有热忱的年轻人，想要获得那张驶向未来的船票。不过，这张船票的获取之路并非坦途。
文｜张雪莹
栏目｜Vista天下奇点
最近，一条关于DeepSeek面试的负面评价在网络上引起了轩然大波。
“我在DeepSeek的面试体验是我经历过的最糟糕的，没有任何一家公司能比得上。”这位求职者抱怨道，“面试官的迟到、他们轻浮的态度，以及毫无根据地指责我抄袭代码，整个过程让我非常失望。”
此番言论迅速引发了网友们的热议。大家关注的不仅仅是这家热门科创企业的面试经历，更是发言者的身份背景。
李博杰，这位中国科学技术大学少年班的博士生，曾经是华为“天才少年”计划的首批成员。2023年，他离开了华为，投身创业。这次的公开吐槽让他再次冲上热搜榜。
6月25日，刚刚完成510亿元巨额融资的DeepSeek，在深夜向市场投下了一颗重磅消息：宣布进行历史上规模最大的一次招聘扩张，所有部门人员都将至少增加一倍，招聘范围覆盖算法、工程、运维等33个核心职位。
这家一直以来以低调和技术创新为特点的AI企业，极少如此大张旗鼓地招聘。
消息公布后，招聘平台瞬间被相关讨论刷屏，社交媒体上到处可见“有没有人收到DeepSeek的面试通知”“笔试大概什么时候出结果”“求分享面试经验”之类的提问。
在技术优势减弱、大企业增长放缓的2026年，DeepSeek犹如AI时代的诺亚方舟，几乎每个对这个行业充满激情的年轻人，都梦想能获得一张通往未来的船票。
然而，要获得这张船票并非易事。
01
当“天才少年”遭遇
超级天才云集的团队
当猎头递来DeepSeek的招聘信息时，李博杰并没有过多犹豫。
那段时间，他正重新思考自己的发展路径。
他所参与的Pine AI公司正处于快速发展阶段，刚刚完成A轮融资，年度经常性收入增长了10倍。但他渐渐感到自己更像是在处理日常琐事，每天忙于解决各种技术细节问题。
年初，他参观了硅谷，与几家风投AI公司的工程师交流。一个强烈的想法在他心中萌生：如果不深入到基础模型公司内部，亲眼看看模型是如何从零开始的，以及模型未来的发展方向，他永远无法真正了解这一切。
当OpenAI的创始成员Andrej Karpathy以“远离行业一线太久，认知会有所偏差”为由回归Anthropic时，李博杰也有同感。他觉得自己也需要一次类似的学习机会。
离开华为之后，李博杰虽然也经历了一些面试，但基本上都是通过高端人才通道进行的，他已经很长时间没有参加笔试了。
“笔试题目确实很有挑战性。”李博杰评价DeepSeek的笔试，虽然题型不多，包括二十几道单选题、十几个多选题，外加3道编程题，但时间限制为3小时。
笔试所用的编程系统具备ACM竞赛的风格，允许重复提交，系统即时评分。这在技术圈子里是个比较人性化的设计，至少不会因为理解题目有误或格式微调而被轻易否定。
笔试通过后，李博杰经历了漫长的等待。此期间，他也尝试申请了国内几家大厂的职位，并从一些顶尖AI公司获得了工作机会，但他仍然将DeepSeek视为首选。
因为他认为，无论是在中国国内还是全球AI领域，DeepSeek都是“非常了不起的存在”。“他们确实引领了这个时代。这不仅在国内，在全球范围内也是如此。”
“过去的面试经历中，基本上和面试官谈话就能迅速产生技术层面的共鸣。谈及某个前沿议题，如果对方也有相关经验，双方立马会兴奋起来。整个过程更像是技术讨论，而非传统的面试。”他期待能在DeepSeek遇到类似的交流体验。
在第一轮面试中，李博杰对面试官的印象非常好，“他显然是个竞赛高手”。李博杰当时展示了一段代码，面试官仅看了一眼就指出“这里有个错误”，李博杰检查后发现自己把小于号误写成了小于等于号，面试官马上补充道“没错”。